广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

    金三银四求职季近在眼前，不少小伙伴已经按捺不住蠢蠢欲动的心情。正所谓新工作新气象，可怎么才能顺利通过面试的考验，拿下心仪的那个TA？

我们咨询了多位业内资深HR，总结出这3个面试关键点，帮助你优化策略，提升面试命中率。

要说面试沟通中最重要的是什么，那一定是真诚。

面试时间短暂，不少人为了能给面试官留下一个好印象，不惜拜入各类套路门下，企图速成为完美面试者。

比如：

过度美化简历。明明只是一个才入门的实习生，或是刚参与工作不久的职场新人，就能领导公司的核心项目，成就千万级的业绩。

过度迷信面经。照抄别人的答案，把可能用到的回答背得滚瓜烂熟，想确保自己面试滴水不漏，殊不知面试官已经听过太多类似回答，你一开口就知道你没在思考。

工作经历造假。同事做的某个项目还不错，把它写进自己的简历里，亮眼业绩这不就有了？且不说面试官追问细节的时候，你可能会露馅，就算平稳过关，不少公司还留了背调这一关检验你是否诚信。

其实大可不必，公司招人，从来不是招最完美的，而是选择最合适的。更何况面试本就是双向选择，单向迎合拿下了本不合适的工作，试用期也会干的很痛苦。

套路打动不了阅人无数的面试官，真诚才是你最大的捷径。

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