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珠海社保代办,珠海社保代缴,珠海人事外包,公积金代缴,劳务派遣服务
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产品: 浏览次数:16珠海社保代办,珠海社保代缴,珠海人事外包,公积金代缴,劳务派遣服务 
品牌: 骏伯人力
买珠海社保五险: 40
珠海公积金代缴: 40
珠海社保代缴,劳务派遣: 40
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最后更新: 2022-06-29 11:49
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珠海社保代办,珠海社保代缴,珠海人事外包,公积金代缴,劳务派遣服务
   辞退员工虽不是由HR决定的,但很多时候是由HR出面去办的。在辞退员工这件事上,HR可要注意啦!
1、不胜任工作就可以直接辞退吗?

不胜任工作,不能直接辞退。按照《劳动合同法》法40条第二款,不胜任工作的,应当调岗或者培训,后仍不胜任工作,提前30天通知(或额外支付一个月工资作为代通金),支付经济补偿金方可辞退。否则按违法解除劳动合同处理,支付赔偿金2N。

2、经济补偿金如何计算

经济补偿金按照职工在企业的工作年限确定。2008年1月1日起,在本单位工作每满一年,支付一个月经济补偿金。满半年不满一年的,也支付一个月;不满半年的支付半个月经济补偿金。2008年之后12个月赔偿金为上限,2008年之前没有上限。

3、违法解除\终止劳动合同的赔偿金如何计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算按经济补偿金的两倍计算。通常经济补偿金为N,赔偿金则为2N。两者不能一起支付。单位合法解除劳动合同则支付经济补偿金N,违法解除劳动合同支付赔偿金2N。

4、个人离职企业需要支付经济补偿金吗?

个人辞职,企业不用支付经济补偿金。

但是,如果个人以《劳动合同法》38条解除劳动合同(不是辞职),则企业需要支付经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。】

5、协议解除合同需要支付经济补偿金吗?

企业可以与个人协议解除劳动合同,但也得支付经济补偿金。

6、企业遇到员工泡病假怎么办?

病假不是可以无限泡下去的。医疗期结束后,仍不能从事原工作的或不能从事企业另行安排的工作,企业也可以解除劳动合同,并支付经济补偿金(劳动合同法第40条第一款)。

7、用人单位开除员工是否需要支付经济补偿金?

用人单位解除劳动合同,有一种情况不用支付经济补偿金金。就是依据《劳动合同法》39条,即劳动者严重违纪、严重失职、追究刑事责任、试用期不符合录用条件。依据39条解除劳动合同,用人单位需要事先通知工会,征求工会意见。不通知工会,程序瑕疵,因地方而异,可能会对企业产生不利影响。

8、用人单位以严重违纪为由开除员工,有哪些需要注意的地方?

当然不是企业说严重违纪就是严重违纪,还要审核你规章制度的合理性和合法性。如果你规章制度迟到一次算严重违纪,多数情况显然是不合理的。如果选择性执行规章制度(有的人执行,有的人不执行),即使合理合法,也不被认可。

9、以试用期不符合录用条件为由开除员工,有哪些需要注意的?

试用期不符合录用条件解除劳动合同,前提是必须事先约定录用条件,如果不约定,造成纠纷会对企业不利。

我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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