返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
普通会员

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

人事外包,劳务派遣,中高端猎头,招聘代理,五险一金标准化管理

产品分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
首页 > 供应产品 > 代缴南宁社保,南宁市社保代缴,南宁人事外包,南宁社保外包
代缴南宁社保,南宁市社保代缴,南宁人事外包,南宁社保外包
点击图片查看原图
产品: 浏览次数:13代缴南宁社保,南宁市社保代缴,南宁人事外包,南宁社保外包 
品牌: 骏伯人力
买南宁社保五险: 40
南宁公积金代缴: 40
南宁社保代缴,劳务派遣: 40
单价: 40.00元/个
最小起订量: 1 个
供货总量: 10000 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-07-04 14:23
  询价
详细信息
 


代缴南宁社保,南宁市社保代缴,南宁人事外包,南宁社保外包
    离职面谈真正把离职面谈做到位的企业可能还不足两成,其余八成企业的离职面谈仅仅流于形式;
    1、做好充分准备选择好日期地点、准备好面谈要点
    2、掌握沟通技巧需要鼓励员工更多的表达,HR应该扮演好一个聆听者、记录者的角色。但离职面谈也是沟通,也要注重信息的双向传递,员工提到问题或疑问HR也要及时给员工反馈,多用开放式的问题打开话匣子;
    3、挽留优秀人才人才选择离职,面谈是挽留他们的最后机会,尽管这并非是面谈主要目的,但是面对优秀的人才,还是可以尽可能抛出橄榄枝挽留人才。即便人才坚持离职,HR也可以给他们留一扇门,欢迎他们随时回来或给企业推荐人才。这体现了企业"以人为本"的管理方式,也为人才、企业的再度合作提供了可能性;
    4、挖掘离职的真正原因员工离职大多因为公司、领导的员工,但很多员工不会明说。什么原因导致员工开始寻找新工作?这个问题技巧需要好好把握。所以,进行离职面谈,即是对离职员工心理的安慰,也是企业对员工负责任的表现。HR需要准确把握离职员工的心理防线后,切记不可盲目,或者HR自己在那说个不停;
    5、做好面谈记录大量的信息收集仅是第一步,经过思考,形成面谈记录、改进计划才是HR输出的过程。离职面谈应由同一位HR专职负责,这便于统计、研究员工离职原因、规律。同时,大量的离职面谈实践可以帮助HR迅速成长,发挥优势、改正不足;
    我司简介:广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司,是一家专业的人力资源服务公司主营:社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣,人事代理。想客户所想,急客户所急,服务至上,合作共赢是名创公司的服务宗旨,名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市,专注于人力资源外包领域,具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务,致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
欢迎来电咨询与面谈!
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
业务经理:郑先生
业务手机号:13723720589 (微信同号)


原文链接:http://www.souke.org/chanpin/show-27849.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代缴南宁社保,南宁市社保代缴,南宁人事外包,南宁社保外包全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
询价单
0条  相关评论