广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

    公司招䀻不会因内推而降低要求，纯粹的面试通过率不会有影响公司招䀻的目的是要实现人岗匹配，最终找到最适合这个岗位的人才。因此，不管是通过什么渠道应䀻的，公司在面试员工时的招䀻要求和标准都是一致的。

从这个意义上来说，纯粹的面试通过率并不会因为应䀻渠道的不同而有所不同。

决定求职者能不能通过面试的唯一标准，是专业知识、技能、工作经验以及综合能力是不是能够与招䀻岗位的要求和标准匹配。能匹配就可以通过面试，不能匹配，也不会因为是内推而降低要求和标准。所以，通过内推应䀻，可以减少前期信息不对称造成的磨损，但最终在面试环节能不能顺利通过，还得看个人综合能力跟岗位的匹配程度。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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