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     简历中出现哪些BUG，HR们一眼就会放弃？最近跟圈里的几个HR朋友闲聊发现，他们对于有BUG的简历都毫不留情的选择放弃。

到底什么样的简历会第一时间被HR放弃？到底什么样的简历才能入得HR的法眼？

站在求职者的角度，很多人都有这样一个疑惑：为什么简历投递了十几家公司却没有一个面试邀请？其实，归根结底就一个根本原因：求职者的简历不匹配。不匹配的当然是因为简历出现了漏洞，出现了让用人单位难以接受的BUG。

今天就用这篇文章帮助求职者们规避简历BUG，让大家能够顺利拿下满意的offer。

01，简历中出现哪些BUG是HR不能容忍的？简历是求职者的一张名片，更是打开与企业沟通的一扇窗口。但是，有很多求职者都不太重视简历，随便写几个工作经验就草草了事。最终的结果是，很难找到匹配自身能力的意向岗位。以下为大家盘点几个常见的简历BUG，看看你是否中招？

1、简历方向随缘，没有明确的意向岗位。这种简历是HR最不能容忍的。为什么这么说？

举个简单的例子。以前我们单位HR经常会接到求职者电话咨询工作问题。HR接到电话的第一反应就是询问TA对什么岗位感兴趣，有什么特殊的岗位技能。有的求职者就很明确的说出自己的岗位方向和岗位技能，并及时将简历推送给HR阅览。而有的求职者就显得特别奇葩，很干脆的说自己什么都能做，并且追问公司有什么岗位在招䀻。

一般情况下，遇到这种情况，很多HR当场都不再理会。稍微有点暴脾气的，可能直接挂电话了。如果求职者连自己的目标岗位都不明确，更别提能胜任。所以在简历中，求职者一定要写清楚你的目标岗位or意向岗位。想做运营，要写清楚目标岗位是新媒体运营还是产品运营。想做设计，要写清楚是平面设计还是UI设计，要让HR一眼就心领神会，知道你是来应䀻什么岗位的，让她能够及时捕捉到你的岗位标签。

2、简历内容冗长，没有匹配的核心能力。什么样的简历算是冗长？什么的简历又会特遭HR嫌弃？作为用人部门的负责人，曾经也经常会以面试官的角度去参与筛选简历，在简历匹配的情况下会约现场沟通。从业多年，曾经就亲眼瞧见过一份简历写成了论文，足足有5-6页纸的规模。站在HR的角度来说，筛选一份简历的时长只需要6-10S就可以完成，更别提去慢慢欣赏一份长达4-5页的简历。就算你的简历足够光鲜亮丽，你的项目足够出彩动人，只需要简化成关键词，提炼出核心能力即可。简历最忌讳的就是长篇大论，会让HR觉得啰嗦，没有任何重点和亮点可寻。

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