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    把自己放到更大的范围内，自动展示自己。很多人做工作很多年，但自己的工作只有很少人知道。想到，有些事你想找一个业内的人，但这种事并不是高频事件，比较小众的话，你找谁呢。
    正如c，业余学习过很多Office小技能，有很棒的PS能力，实习公司是高科技公司，很多工作都需要图片处理，按理说X对图片方面的敏感度很有用武之地。
    但实习又很难有核心工作做，X几乎在近一年实习期中没有用过图片处理技能，实习单位估计也不大知道。其实如果c能主动做些额外的工作，展示自己的技能，就能让人留下此同学不仅老实做事，还会聪明做事的印象。
    很多人对工作有很多新的思路，但不通过合理路径展示自己的思路，宁愿私下抱怨组织上司的不如意，其实是一种很不划算的习惯。
    细节在主动处，我们很多不熟悉的工作 ，我们最习惯的找自己有印象的人，影响力是主动展示出来的。每个人都有能力边界，在能力范围内的事，应该竭尽全力，能力范围外的事，应该主动求教。把自己不会的部分性暴露出来。遇到自己无法解决的问题，努力后要主动求教。
    比如c对我说过一件他觉得很沮丧的事，领导让他找一个国外储能资料，c觉得费了九牛二虎之力，翻墙找了很多资料，翻译了学术文章，交给领导时，领导却没有用，后来才知道，公司在开发大型充电宝，这种充电宝是储能的应用场景，其它同事都已经有了其它整理过的各种场景，c找的资料完全是储能学术研究，而不是商业场景的探讨，完全不对题。c觉得领导没说清，以为是没事让他们找事干。
    自己闷头苦干，好不容易得到的成果，却被领导认为已经是业内常规。其实这种现象在职场上也很常见， 如果X在做这项工作之前，多向资深同事请教下完全可以找更新的资料，避免无效工作，对自己不理解的指令多想多问，问清楚再行动似乎很简单，却是职场上的盲点。
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