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HR揭秘：当公司想辞退你的时候，会有哪些迹象？！
     恶性竞争，恶性竞争，突然设置一些竞争规则，末位淘汰。当一些公司想裁掉部门或者部门里的一些人，很可能会突然就设立一些竞争规则，这些竞争规则是以前从来没有的，而且明显是恶性的。

比如，A和B，PK这个月的KPI或业绩，实行末位淘汰。在这种环境里，A和B就要承受巨大的压力，完全失去了工作的舒适区，甚至激化矛盾，更遑论合作共赢。

恶性竞争的招数，一般多用于部门。如果这企业从一开始就告知你有竞争有压力，这是企业文化。但如果公司里某个部门突然从宽松的环境变成实行末位淘汰机制，你可就要小心了，很可能就是准备裁员了。

如果是整个公司突然这样，也有可能这家公司快不行了。规则专对，规则专对，制定一些特定的规则，针对个别人实施。

规则是规则，但明眼人一看，就知道是针对个别员工的。比如，小花爱迟到，比较注重穿衣打扮。如果公司想辞退她，就会出一些比较严格的规定，比如这些：

上班迟到，收到警告5次无效，就辞退。在办公室范围，不许奇装异服，露肩露背等等。即使小花遵守这些规则，还会出更多的规则来为难针对她，永远达不到公司的规定，最后只能提出离职。

边缘化，边缘化，减少工作量，排除在核心团队之外。这个一般是上级对待下级的的做法，当发现安排到你手上的工作量逐渐减少，你就开始警惕了。

这个时候，领导一般会让你无活可干，却又指责你什么都不干或者故意挑刺儿，逐渐把你排除出核心团队之外。你会觉得自己孤立无援，是个可有可无的存在，就会自动离职。

目标冒顶，目标冒顶，设置超乎能力极限的目标。“定个小目标，每年先赚一个亿。”

比如，一个销售人员的能力极限，是一个月50万的销售额，却被定了一个月80万的销售目标。除了失眠，还是失眠，完不成啊。最后，也只能被逼得乖乖离职。

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