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    前面我们有提到面试的目的其实就是从4个维度来综合考察你的匹配度，那咱们正好可以顺着这4个维度来梳理一下在面试中可能会遇到的提问，然后再根据这些提问来准备对应的回答。

考察专业性的问题通常有：1、请你简单讲讲你的过往工作经历吧？2、你在团队中担当的是一个什么样的角色？平时的主要工作内容都是什么？3、你平时都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎样的计划？4、你在工作中遇到的最大的挑战是什么？5、你在工作中最有成就感的是什么？6、或者面试官会针对你简历和面试过程中做一些更专业、更细节的提问

考察稳定性的问题通常有：1、你从上家离职的原因是什么？2、之前的几份工作，都是因为什么原因离职的？3、你对于自己的职业规划是怎样的？

考察性价比的问题通常有1、你的期望薪资是多少？2、你对新工作的薪资福利有什么要求吗？3、你有最低薪资要求吗？

考察意向度的问题通常有：1、你为什么想要应䀻这个岗位？2、为什么考虑投递我们公司的这个岗位？3、你对我们公司有什么了解吗？4、你对我们的产品/业务/岗位有什么了解和看法吗？5、你手上有offer吗？现在都面试了哪些公司了已经？有没有中意的offer？

根据面试流程和面试官的四个考察维度各梳理一遍，相信你一定可以过五关斩六将，在面试中笑到最后。

我司简介：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司，是一家专业的人力资源服务公司主营：社保代缴、公积金代缴、代发工资、劳务派遣，人事代理。想客户所想，急客户所急，服务至上，合作共赢是名创公司的服务宗旨，名创致力于为企业提供一站式人力资源解决方案。网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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