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在销售文案的写作中，经常会用到“影响力六原则”，这样会极大增强文案的说服力。

而在简历的撰写中，我们同样可以用影响力的方法来写。什么是“影响力六原则”呢？其实就是权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致六项原则。

关于影响力六原则，在这里我就不具体阐述了，直接告诉你怎么用！首先，影响力六原则，并不是每一项我们在写简历中都会用到，一般来说，会用到的也就是：权威、稀缺、喜好、社会认同。

1如何用“权威”原则写简历，权威的意思很容易理解，就是指人们更容易接受权威的意见。比如，在购买安全插座时，人们更倾向于公牛，因为公牛是安全插座领域的领导者。在生病了之后，我们更倾向于接受专业医生的建议，而非身边普通人的建议。其实这就是“权威”原则对我们的影响力。这个原则怎么用到写简历当中来呢？其实很简单。联想所有你之前的经历、获奖，看看有哪些是和权威能搭得上关系的。比如，你曾经在世界500强担任技术工程师，还获得了公司的优秀奖，

你可以这样写：曾经为世界500强公司提供技术支持，并且获得优秀奖，整个公司仅30名。你曾经参加专业领域的比赛，获得了比赛的前三名，

你可以这样写：曾经参加XXX比赛，是XXX高校最权威的比赛之一，参赛队伍100多支，我们获得了第三名。如果没有这些牛逼的经历怎么办？想想你有没有给世界500强提供过服务，在业内有没有获得过某些专家的认可，甚至你的成绩在这个领域做得怎么样，都可以拿来作为权威。比如说，我曾经在学校里为企业提供校园招䀻的服务，那么我就可以说：

在大学期间，为多家世界500强企业提供校园招䀻服务（包括XXX/XXX），企业满意度100%。如何用“稀缺”原则写简历，什么是稀缺，稀缺是指提出在不确定的情况下，相比采取行动会获得这项优势而言，在没有采取行动将会丢失稀缺的优势，将会更有说服力。我们常见的电商限时免费、最后一天等等，都是稀缺原则的应用。而在写简历这件事情上，稀缺还可以这样子用：想一想，有没有在某些技能上，你有没有超过了90%的人，这样子的技能，就是稀缺的。比如：在整个公司里，全体员工都没办法解决的事情，被你一个人解决了，你就是稀缺的。整个行业里，只有不到10个人做出了这样的成绩，你是其中一个，你就是稀缺的。当然，这一个原则适合本身就很优秀的人，进一步提升自己的说服力。

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